[摘要]“中國要成為創(chuàng)新型國家，人才戰(zhàn)略需要被正確的定位”。13日，多位杰出海歸創(chuàng)業(yè)代表在北京表示，國際人才競爭形勢(shì)日益嚴(yán)峻，在人才強(qiáng)國戰(zhàn)略指引下，高端海歸人才在中國轉(zhuǎn)型期中只有更“接地氣”才能發(fā)揮更好的引領(lǐng)...
“中國要成為創(chuàng)新型國家，人才戰(zhàn)略需要被正確的定位”。13日，多位杰出海歸創(chuàng)業(yè)代表在北京表示，國際人才競爭形勢(shì)日益嚴(yán)峻，在人才強(qiáng)國戰(zhàn)略指引下，高端海歸人才在中國轉(zhuǎn)型期中只有更“接地氣”才能發(fā)揮更好的引領(lǐng)作用。
中國歐美同學(xué)會(huì)·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)13日在北京舉辦“歐美同學(xué)會(huì)北京論壇暨第八屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇”，邀請(qǐng)來自金融、證券等領(lǐng)域的專家、學(xué)者與優(yōu)秀海歸代表就“高端人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新型大國”展開討論。
微軟公司全球資深副總裁張亞勤指出，國際化競爭從貿(mào)易轉(zhuǎn)為金融，現(xiàn)在已走向人才。在人才競爭的全新時(shí)代里，留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)心態(tài)“接地氣”很重要。中國創(chuàng)業(yè)環(huán)境跟海外是不同的，許多人在創(chuàng)業(yè)時(shí)心并沒有落地，不能適應(yīng)環(huán)境，因此在回國創(chuàng)業(yè)時(shí)海歸人員的心態(tài)要做調(diào)整。
“如何西體中用是未來應(yīng)對(duì)這一問題的方法，”長江商學(xué)院創(chuàng)辦院長項(xiàng)兵對(duì)這一問題有著自己的看法，“人才問題是擺在我們面前的一個(gè)重大挑戰(zhàn)，讓中國更好地與全球?qū)邮呛w的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，如何把西方的先進(jìn)管理理念和中國的實(shí)踐相結(jié)合將是海歸新的使命。”
“我們經(jīng)常看到海歸回國創(chuàng)業(yè)，北京、上海是必然選擇，很少選擇別的城市。”紅杉資本中國基金創(chuàng)始及執(zhí)行合伙人沈南鵬坦言，海歸選擇回國“接地氣”應(yīng)多做考察，更多地放眼于二線城市。海外人員回國會(huì)有一定住宅成本和人力成本，而二線城市的創(chuàng)業(yè)壓力要小很多。“最近許多醫(yī)療和新能源公司的創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)在成都、武漢、蘇州、杭州等二線城市展開，這可能是未來發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。”
